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这就是为什么工作场所歧视法不可行的原因-SNEF:声音

这就是为什么工作场所歧视法不可行的原因-SNEF:声音

新加坡全国雇主联合会说,反歧视法律可能会给负责任的雇主带来僵化,并需要漫长的争端解决程序。

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标签: 劳工法

更新了负责任裁员指南

此更新着眼于负责任和敏感地进行退休的各种指南 在更新的《管理多余的人员和负责任裁员的三方咨询》中进行了介绍。

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标签: 劳工法

MOM,NTUC和SNEF发起了关于工作场所心理健康的三方咨询

本文 简要概述了工作场所心理健康三方咨询中强调的要点,包括雇主如何帮助员工的支持’心理健康,拥有雇主,雇员和自雇人士可以利用的资源。 

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标签: 劳工法
工作场所歧视-要求错误雇主负责的法律:声音

工作场所歧视-要求错误雇主负责的法律:声音

妇女行动与研究协会说,目前针对工作场所歧视的非立法方法还不够。

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标签: 劳工法
使月光合法化将加剧雇主的忧虑:论坛

使月光合法化将加剧雇主的忧虑:论坛

作家 警告称将月光合法化将进一步加剧雇主已经面临的斗争。

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标签: 劳工法

[VNM]越南的新劳动法将于2021年1月1日生效

本文着眼于2021年1月1日生效的《 2019年劳动法》引入的新规定,该规定将扩大当事方之间形成的范围或关系,取消季节性或特定工作劳动合同以及雇主和雇员双方单方面终止合同其中。

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标签: 劳工法

[新加坡法学院学报]:重新审视新加坡的《信心法》,并提出新的滥用私人信息侵权行为的提案

本文 critically exmaines the recent CA decision in I-Admin (Singapore) Pte 双色球胆拖玩法 v Hong Ying Ting [2020] 1 SLR 1130 and its implications for the lae of confidence.

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管理人力成本:新的减薪指南和最新的裁员三方咨询

补充指南规定了削减工资的原则,而最新的咨询意见则提供了进行裁员的指导。

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标签: 劳工法

[IDN]新创造就业法最终通过

20年10月5日,印度尼西亚议会通过了期待已久的《关于创造就业的综合法律》,旨在促进投资和经济增长。

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标签: 劳工法

[SAL Prac]:零工经济中的替代责任和企业风险

以企业风险原则为基础的替代责任理论仍然与零工经济相关。 

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标签: 劳工法

工作场所安全管理措施的进一步变更

更新的措施于20 Sep 20生效,旨在适用于所有工作场所。但是,建筑,零售和F等行业的工作场所&B将继续受到其他部门特定要求的约束。

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在违反信任声明时保持良心的重要性

本文 seeks to explore the implications of the decision in I-Admin (Singapore) Pte 双色球胆拖玩法 v Hong Ying Ting and others [2020] SGCA 32 and offer some thoughts on what a clean conscience may entail.

分类: 评论判决书
标签: 劳工法
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